In een kleine, levendige wijklocatie in Rotterdam klinkt geroezemoes. Aan tafels zitten werkzoekenden met werkgevers, begeleid door werkcoaches en accountmanagers van WSP Rijnmond en HalloWerk. Geen grote hal, geen rij van stands, maar een intieme setting waar ruimte is voor echt contact. Dat is de kracht van de bemiddelmarkt.

“Deze intieme setting voelt vertrouwd voor de kandidaten”, vertelt Jasper Pastijn, accountmanager bij HalloWerk. “Ze durven meer te zeggen of te vragen. En dat maakt de gesprekken zoveel waardevoller.” Ook Eline Pols, accountmanager bij WSP Rijnmond, benadrukt het verschil met grotere banenmarkten: “Doordat de werkcoaches aanwezig zijn, is het contact warm en persoonlijk. Zij kennen de kandidaten goed en zorgen dat ze op hun gemak zijn.”

Whitney: “Ik kijk ernaar uit om meer te kunnen werken”

Een van de deelnemers is Whitney, die in de zorg werkt maar minder uren werkt dan ze zou willen. “Ik werk nu één of twee dagen per week, dat is te weinig. Ik ben een alleenstaande moeder van twee jonge kinderen en wil graag drie of vier dagen aan de slag.” Via haar werkcoach kwam ze op de bemiddelmarkt terecht. “Ik heb met Olympia en Tempo-Team gesproken. Het was interessant om te horen wat er allemaal mogelijk is.”

Whitney gebruikt HalloWerk regelmatig. “In het begin vond ik het een beetje lastig maar nadat het me goed werd uitgelegd, begrijp ik nu hoe handig het is. Er staan interessante vacatures op en mijn werkcoach is heel behulpzaam.” Na afloop gaat ze met een goed gevoel naar huis. “Ik vond het leuk om hier te zijn. Het geeft me hoop dat ik binnenkort meer kan werken.”

Michael: “Het geeft me zelfvertrouwen dat er echt naar me geluisterd wordt”

Ook Michael kwam via zijn werkcoach naar de bemiddelmarkt. “Ik werk al een paar jaar niet. Eerst zorgde ik voor mijn zieke vader en tante, en daarna kwam corona. Met alleen stage-ervaring was het moeilijk om aan werk te komen.” 

Hij zoekt werk in de zakelijke dienstverlening. “Bij Olympia heb ik een vervolgafspraak staan voor volgende week woensdag. Dan gaan we in gesprek over concrete mogelijkheden. En Tempo-Team liet mij een vacature zien bij de Belastingdienst die ie op mijn lijf geschreven is. Daar word ik binnenkort voorgesteld. Al met al mooie resultaten!”

Michael ziet de meerwaarde van dit soort evenementen: “Je gaat misschien niet direct naar huis met je droombaan, maar het levert altijd iets op. Een nieuw contact, een goed gesprek of gewoon meer zelfvertrouwen.”

Amir van Tempo-Team: “Als je een paar mensen het gevoel kunt geven dat ze gehoord zijn, is de bemiddelmarkt al geslaagd”

Ook werkgevers ervaren de kracht van de bemiddelmarkt. Amir Sarwari vindt het belangrijk om aanwezig te zijn: “Wij geloven dat solliciteren en een baan zoeken laagdrempelig moet zijn. Iedereen heeft talent, en dat talent willen we zien. Wij kijken niet vanuit vacatures, maar vanuit de mens: wie ben je, wat kun je, en wat heb je nodig?”

Hij vertelt enthousiast over de gesprekken die hij heeft gevoerd. “Ik heb iemand gesproken met veel juridische ervaring. Toevallig hebben we een vacature die goed bij hem past. En een ander die commercieel sterk is, maar door een faillissement zonder werk zit. Met hem ga ik de markt op, ook al is er nu geen directe vacature. Dat persoonlijke contact maakt dit werk zo waardevol.”

Volgens Amir zijn de kandidaten gemotiveerd en open. “Het beeld dat mensen met een ondersteuningsbehoefte niet willen werken, klopt gewoon niet. De meesten willen graag. En wij willen daar een rol in spelen.”

Olympia: “Het helpt mensen om uit hun bubbel te komen”

Roel van Olympia Werkvertrouwen sluit zich daarbij aan. “Wij zijn een PSO-gecertificeerde organisatie, dus we vinden het belangrijk om mensen met een ondersteuningsbehoefte kansen te bieden. We zitten nu zelfs op ruim 8%, ver boven de gevraagde 3.7%. Dat zegt iets over onze inzet.”

Voor Roel is de bemiddelmarkt een kans om verbinding te maken. “Hier voel je dat mensen graag willen, maar soms net even dat duwtje nodig hebben. Mensen komen hier uit hun bubbel, krijgen weer perspectief. Wij als werkgevers leren hen beter kennen, en zij ons.”

Samenwerking als sleutel

Jasper en Eline zien dat deze vorm van samenwerking steeds meer oplevert. Het HalloWerk-platform helpt om werkgevers te verbinden met kandidaten die ze anders misschien niet zouden vinden.” Eline vult aan: “Wij kijken samen met de werkcoaches naar de behoefte van zowel kandidaat als werkgever. Die brengen we tijdens een bemiddelmarkt bij elkaar. Zo creëren we duurzame uitstroom.”Jasper besluit: “Het mooie is dat iedereen hier zijn steentje bijdraagt: de werkcoach, WSP Rijnmond, HalloWerk en de werkgevers. Je wint er altijd mee, ook al is er niet direct een match. Want achter elk profiel zit een mens, en elke ontmoeting brengt iemand een stap verder.”

Meer weten over onze bemiddelmarkten of meedoen als werkgever? Laat het ons weten!