Via USG en HalloWerk vond de Agenis (27) uit Curaçao een baan in het warehouse van GEODIS. Twee maanden later voelt hij zich al helemaal op zijn plek. Dankzij zijn eigen inzet én door de begeleiding van GEODIS, USG en de gemeente. “Als je werkt, voel je je beter. Niks doen, daar word je niet gelukkig van,” vertelt Agenis.

USG vindt veel kandidaten bij HalloWerk, het online platform waar werkzoekenden en werkgevers zich kunnen registreren. Hier draait het om motivatie in plaats van een cv. Ook voor GEODIS blijkt dit een waardevol kanaal om nieuw talent te vinden.

Functie bij de kandidaat

De samenwerking begon een half jaar geleden, vertelt Bjorn Broeders, sitemanager bij GEODIS. “We werken in Venlo al langere tijd samen met USG Restart. In Rotterdam hebben we dit traject voortgezet. Een traject waarbij we niet alleen naar de vacature kijken, maar het juist omdraaien: welke kandidaat is er, wat zijn de kwaliteiten en hoe kunnen we daar een functie bij vinden? Zo kwam Agenis bij ons binnen.”

Ook Agenis zag zijn kans. “Ik kreeg de tijd om te vertellen wat ik wel en niet kan. En er werd echt naar mij geluisterd. Daardoor voelde ik me meteen op mijn gemak. Iedereen was zo vriendelijk.”

Begeleiding op maat

Om het begin zo soepel mogelijk te laten verlopen, krijgt Agenis begeleiding van een jobcoach vanuit de gemeente én van buddy Mirella, die al 26 jaar werkzaam is bij GEODIS. “Als buddy bouw je vooral een vertrouwensband op,” legt Mirella uit. “Onze gesprekken gaan ook over niet-werkgerelateerde zaken. In zo’n beginperiode spreken we elkaar vaak, daarna bouw je dat af. Agenis weet dat hij me kan bellen als er iets is.”

De eerste weken stonden in het teken van goed inwerken, vertelt Bjorn. “We koppelen nieuwe kandidaten altijd aan een ervaren collega. Zo leer je de kneepjes van het vak, en laat je iemand niet zwemmen.” Voor Agenis werkt dat prettig: “Ik word goed begeleid, alles wordt duidelijk uitgelegd. En ik vraag veel. Liever een keer extra voor de zekerheid, want ik wil dit werk echt goed doen.”

Samenwerking in de praktijk

De functie van shipping-medewerker is breed: zorgen dat alle zendingen correct worden geladen, klaargezet en administratief verwerkt. Bjorn legt uit: “We zijn begonnen met een deel van de werkzaamheden, zodat Agenis de kans krijgt om die eerst volledig onder de knie te krijgen. Als dat goed gaat, kan hij zijn taken uitbreiden en meer verantwoordelijkheden oppakken. Zo bouwen we het stap voor stap op. We houden altijd rekening met wat iemand kan en passen het werk daarop aan. Dat maakt het haalbaar en waardevol.

Meer dan een ingevulde vacature

De samenwerking levert GEODIS meer op dan alleen een ingevulde vacature. “De arbeidsmarkt in de logistiek is krap, dus we moeten creatief zijn,” zegt Bjorn. “Maar het gaat verder dan dat. Het zorgt voor veel energie in het team en het is belangrijk dat we laten zien dat we mensen kansen geven. Uiteindelijk profiteren alle partijen daarvan.”

Voor Agenis betekent de baan veel: “Werk is alles voor mij. Ik kan mijn rekeningen betalen, ik voel me gewaardeerd en leer steeds meer mensen kennen. Mijn wereld wordt groter.”

GEODIS wil de komende tijd doorgaan met dit traject. “Tot nu toe hebben drie kandidaten via USG een plek gekregen bij ons. Alle drie succesvol,” zegt Bjorn. “Ons doel is om een arbeidsrelatie aan te gaan voor de langere termijn, dus altijd met perspectief op een GEODIS-contract.” Ook Agenis kijkt vooruit: “Ik wil graag meer verantwoordelijkheden in de toekomst.”

Oproep aan werkgevers

GEODIS raadt andere werkgevers aan om ook anders te kijken naar het werven van personeel. Bjorn: “Het is voor iedere werkgever interessant om te ontdekken wat deze kandidaten kunnen betekenen. Iedereen heeft talent. Het verrijkt je organisatie en levert loyale medewerkers op.”

Bent u werkgever in de regio Rijnmond en wilt u ook gemotiveerde kandidaten ontmoeten via HalloWerk? Ga naar www.hallowerk.nl en ontdek hoe u talent een kans geeft.